Acerca del Liderazgo...

Una de las actividades personales que más disfruto en mi vida es leer, generalmente acerca de temas relacionados con los seres humanos, como pensamos, como viajamos, como actuamos, pero más aún como crecemos y nos desarrollamos.

En este tópico en particular, he leído muchos artículos que hablan acerca de cómo crece y se desarrolla cada generación.

Debo reconocer, que para bien o mal, según la perspectiva de cada uno, mi vida profesional y personal ha estado influenciada por muchísimos cambios trascendentales (País, empleo, vida personal, etc.) que han tallado con lujo de detalles lo que soy hoy en día.

Yo soy “Generación X”, por lo tanto, me han tocado vivir cambios muy trascendentales en el proceso evolutivo de la humanidad, pasamos de televisores en blanco y negro a 4K, pasamos de televisión pública o abierta a streaming, pasamos de teléfonos de disco a skype, facetime, etc.

Todos estos cambios fueron ejecutados en un lapso relativamente corto de tiempo, según mis cálculos no más de 25 años.

Estos cambios también influenciaron la forma en cómo hacemos negocios y por supuesto la forma en como lideramos personas.

Cuando inicié en el ámbito laboral me di cuenta muy rápido que las empresas ya estaban preocupadas por el tipo de líderes que llenaban sus filas, así empezó a tomar muchísima importancia la calidad del trato y la forma en que estos líderes dirigían o mandaban, y recalco que no es lo mismo dirigir que mandar, ¿Pero esto obviamente lo sabemos “Casi” todos hoy en día o no?

Dentro de los factores críticos, estuvo mi formación militar, tanto en el hogar como en la carrera, de esta formación obtuve herramientas de Liderazgo muy importantes:

1.      Respeto: el respeto se gana dándolo a los demás.

2.      Predicar con ejemplo: los seres humanos aprenden el 99% de lo que saben y practican viendo lo que hacen sus líderes, y esto es particularmente importante cuando criamos a nuestros hijos.

3.      Escuchar atentamente: la clave para entender diferentes puntos de vista.

4.      Motivar: está científicamente comprobado que nuestros cuerpos reaccionan químicamente a factores de motivación y lenguaje corporal

5.      Disciplinar: simplemente reglas claras.

6.      Reconocer: nada más importante para saber si vamos por buen camino, que ser reconocidos por lo que hacemos bien.

7.      Trabajar bajo presión: muchísima presión.

8.      Vida saludable & deportes: asociado directamente a predicar con el ejemplo, los seres humanos nos sentimos identificados y motivados por líderes que cuidan de sí mismos, además estudios recientes confirman que los Lideres con buenas condiciones físicas obtienen mejores resultados financieros.

Y otras cualidades más.

 

 

Como mencione previamente las empresas se dieron cuenta que tener lideres extraordinarios era una necesidad y no algo opcional.

En este sentido se introdujeron conceptos como los mencionados más arriba, que en cualquier fuerza militar que se respete, ya tienen décadas, sino siglos siendo el credo y la moneda de cambio de cualquier transacción o interacción humana que ocurra en estas instituciones.

Ahora bien, así como yo aprendí de estos conceptos, también lo hicieron cientos de otros colegas que compartieron conmigo retos y triunfos en ese medio, sin embargo, muchos de ellos no fueron capaces de hacer la transición de esos conceptos tan hermosos a la versión civil (No Militar).

¿Durante años me he preguntado cual es la diferencia entre los que “Si” y los que “No”?

Tras conversar con muchísimos colegas y profesionales, constantemente terminábamos hablando de lo mismo, “El Liderazgo debe ser Situacional” y hoy coincido totalmente con este concepto.

Tras haber sido parte de múltiples compañías, en varios países, distintos idiomas, religiones y costumbres, definitivamente este es el factor decisivo si quieres ser un Líder Exitoso.

 

Un abrazo,

Armando.